签了劳务协议受伤了算工伤吗，想了解：劳务协
杭州市富阳区律师网
2025-04-03
签劳务协议受伤是否工伤需具体判断，但协议内容关键。
依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，若劳务协议中包含合法有效的工伤赔偿条款，且无欺诈、胁迫等情形，则受伤可能按工伤处理。未及时处理或条款不明，可能导致赔偿纠纷，影响权益保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳务协议受伤处理依情况定。
1. 若协议有明确工伤赔偿条款，按条款执行赔偿；
2. 若协议未明确或存在争议，先与雇主协商，尝试达成赔偿共识；
3. 协商无果，可申请工伤认定，依据《工伤保险条例》等法规寻求法律赔偿；
4. 必要时，可诉诸法院，依据相关法律法规维护自身合法权益。
依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，若劳务协议中包含合法有效的工伤赔偿条款，且无欺诈、胁迫等情形，则受伤可能按工伤处理。未及时处理或条款不明，可能导致赔偿纠纷，影响权益保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳务协议受伤处理依情况定。
1. 若协议有明确工伤赔偿条款，按条款执行赔偿；
2. 若协议未明确或存在争议，先与雇主协商，尝试达成赔偿共识；
3. 协商无果，可申请工伤认定，依据《工伤保险条例》等法规寻求法律赔偿；
4. 必要时，可诉诸法院，依据相关法律法规维护自身合法权益。
下一篇：暂无 了