未签订劳动合同因迟到被解雇怎么赔偿

未签劳动合同被解雇，可申请劳动仲裁要求赔偿。依据《劳动合同法》，未签合同可要求双倍工资，违法解雇则需双倍经济补偿。不及时处理可能导致权益受损，无法追回应有赔偿。
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未签劳动合同被解雇，常见处理方式是申请劳动仲裁。选择此方式需准备充分证据，如工资条、考勤记录等，以证明劳动关系及解雇情况，确保仲裁请求得到支持。
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未签合同被解雇，应仲裁。操作：1. 收集证据，如工作证、聊天记录等，证明劳动关系；2. 向劳动仲裁委提交申请书及证据；3. 等待受理，积极参与调解或庭审；4. 根据裁决结果，决定是否进一步诉讼。