在单位工作五年辞工有补偿吗?

辞职是否有补偿需视原因而定。依据《劳动合同法》,若因法定原因如未提供劳动保护等辞职,有权要求补偿。不及时处理可能导致权益受损,无法追回应得补偿。
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辞职补偿处理方式多样。可通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或诉讼解决。选择时应考虑效率与成本,协商不成再诉诸法律手段。
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辞职补偿视情况而定。操作如下:1. 若因单位过错辞职,先与单位协商补偿;2. 协商无果,向劳动仲裁委申请仲裁;3. 对仲裁结果不满,可向法院提起诉讼,维护自身权益。

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