如何界定罢工与矿工的关系？

罢工与矿工关系需依法界定。罢工是职工维权方式，但影响工作正常进行则违法。《治安管理处罚法》规定，罢工致工作无法正常进行可受处罚，严重者可拘留并罚款。
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罢工与矿工关系界定：1.合法罢工：明确目的，不影响工作，依法维权。2.违法罢工：导致工作停滞，需承担法律责任，如罚款、拘留。3.矿工：无故缺勤，违反劳动合同，可能面临解雇等后果。4.严重情况：聚众罢工，首要分子面临更重处罚。
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处理罢工与矿工关系，常见方式为明确罢工目的，确保合法维权，同时避免影响工作正常进行。若罢工活动合法且未造成影响，则属职工正常维权；若导致工作无法正常进行，则需依法承担相应责任。