公司辞职原因写个人因素，能领失业金吗？

因个人因素辞职通常不能领取失业金。从法律角度看，失业金的领取条件通常包括非因个人意愿中断就业，如被解雇、合同到期不续签等。个人主动辞职往往被视为自愿中断就业，不符合领取失业金的条件。若公司拒绝提供非个人原因离职的证明，或存在其他不正当手段阻碍你领取失业金，可能表明问题比较严重，应及时咨询专业人士。
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处理方式：从法律角度，处理此问题的方式主要有两种：一是与公司人力资源部门沟通，了解是否能以非个人原因办理离职手续；二是咨询当地劳动部门或社保机构，明确个人是否符合失业金领取条件及所需材料。选择方式：若公司同意配合更改离职原因，则首选与公司沟通；若公司拒绝或沟通无果，则应向劳动部门或社保机构咨询并准备相应材料。
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具体操作：1.若公司同意，可与公司人力资源部门协商，将离职原因更改为非个人因素，如“公司裁员”、“合同到期不续签”等，并重新办理离职手续。2.若公司不同意，可向当地劳动部门或社保机构咨询失业金领取的具体条件和所需材料，同时准备个人身份证明、离职证明、社保缴纳记录等材料。3.在准备材料时，注意保留与公司沟通的记录，如邮件、短信等，以备不时之需。若劳动部门或社保机构认为个人符合领取条件，但公司拒绝配合，可考虑通过法律途径维护自身权益。请注意，具体操作需根据当地法律法规和实际情况进行调整。