在工厂争吵后遭到员工殴打和解雇，应该怎么做
杭州市富阳区律师网
2025-04-07
应立即报警并考虑劳动仲裁。依据《劳动法》等，员工有权不受暴力侵害，被解雇需查明原因。不及时处理可能导致权益受损，甚至无法维权。
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✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为报警、劳动仲裁或诉讼。根据伤势与解雇原因，选择合适途径。若涉及暴力，优先报警；若解雇存疑，申请劳动仲裁。
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