劳动者可以要求用人单位终止劳动合同，并支付

公司搬迁不能履行劳动合同时，劳动者可要求终止合同并获补偿。依据《劳动合同法》，单位应按工作年限每满一年支付一月工资作为补偿，未及时补偿可能影响劳动者权益，甚至引发法律纠纷。
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公司搬迁劳动合同无法履行，可如此处理：1.与用人单位协商，要求按工作年限支付经济补偿；2.协商不成，可向劳动部门申请调解，寻求专业帮助；3.调解无果，准备相关证据，向劳动仲裁委员会提起仲裁，维护权益。
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劳动者面对公司搬迁导致的合同无法履行，可选择协商、调解或仲裁等方式处理。应根据具体情况选择最合适的方式，如协商无果可考虑调解，仍无法解决则申请仲裁，以维护自身合法权益。