培训工资怎么发

培训期间有工资发。依据《劳动合同法》,培训属工作一部分,用人单位需按约定支付工资。不支付可能导致劳动纠纷及法律制裁。
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培训工资应足额支付。处理方式包括与单位协商、申请劳动仲裁或诉讼。建议先协商,无果后再考虑法律途径。
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培训有工资。操作:1. 与单位明确培训期间工资标准;2. 如单位拒付,收集证据(如合同、出勤记录);3. 先尝试协商;4. 协商不成,向劳动仲裁委申请仲裁或提起诉讼。

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