老板签劳动合同时把底薪和绩效分开，这合法吗
杭州市富阳区律师网
2025-04-14
不合法，需看劳动合同约定。依据《劳动合同法》，若合同未约定绩效工资，随意扣除违法。可能导致劳动者权益受损，影响生活。
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✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不合法。操作如下：1.检查劳动合同，确认是否约定绩效工资；2.若无约定，与老板沟通，要求合理支付工资；3.沟通无果，收集证据，向劳动仲裁委申请仲裁；4.仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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