面对公司恶意安排的5天8小时工作制，员工有哪些

员工面对公司恶意安排的5天8小时工作制，可依法向劳动监察部门投诉。根据《劳动法》相关规定，公司延长工作时间需遵守法规，否则将面临警告、罚款等处罚。若不及时改正，公司将可能受到法律严惩，影响企业信誉及运营。
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员工可依法反抗。具体操作：1.与公司沟通，表达不满并提出合理诉求；2.若沟通无果，向工会反映情况，请求协助；3.工会无法解决问题，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求合理工时安排；4.仲裁结果不满意，可进一步向法院提起诉讼，维护自身权益。
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员工面对此情况，常见的反抗方式包括向工会反映、提起劳动仲裁或诉讼。选择方式时，应先尝试与公司沟通协商；若无果，可向工会求助或向劳动仲裁机构提起仲裁；仍无法解决，则可考虑诉诸法院。