劳动合同纠纷兼职不给钱?

您提到的兼职工作未支付工资问题，确实涉及到《劳动法》的相关规定。根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，无论是全职还是兼职，雇主都应当按时支付工资。如果兼职工作未支付工资，劳动者有权要求支付，并可依据《劳动法》的相关规定，通过协商、举报、仲裁甚至诉讼等途径来维护自己的合法权益。
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若兼职工作未支付工资，您可以：1. 与雇主协商，要求支付应得工资；2. 若协商无果，向当地劳动行政部门举报；3. 直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4. 如对仲裁结果不满，可在15天内向法院提起诉讼。
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为支持您的诉求，建议收集以下证据：1. 兼职合同或协议，证明与雇主的雇佣关系；2. 工作记录，如工时记录、任务完成情况等；3. 与雇主的沟通记录，如短信、邮件等，证明曾要求支付工资但无果；4. 如有，其他同事或证人的证言，证明您的工作情况和未支付工资的事实。这些证据将有助于您在协商、仲裁或诉讼中维护自己的权益。